La complémentaire santé collective est un moyen de motiver vos salariés !
Des garanties indispensables pour les salariés cadres et non cadres et la tranquillité financière pour leur famille.

Une entreprise ne peut assumer à elle seule la perte des revenus d’un salarié en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Pour y faire face, le chef d’entreprise se doit de renforcer sa propre protection sociale et celle de ses collaborateurs.

Décès : Capitaux, rentes pour le conjoint et les enfants.
Arrêt de travail : Indemnités journalières.
Invalidité : Capitaux, rentes.
Santé : Prise en charge et accompagnement de l’ensemble de la famille.